随着我们自己奶茶店的发展，所有事情不可能都是我们亲力亲为，我们必须招募足够的员工来帮助我们解决人手不够的问题。但是所有店面都会要面对如何解决店面员工的积极性，不然的话工作效率就会大大的打折。
调动员工的积极性是一项艺术的事情，不是简单粗暴的奖惩就可以解决的，虽然可以短暂提高店面的业绩，但是员工找不到自己在店面的归属感，迟早会离开的。如果只是这样走一批，再来一批我们的业绩是很难提高的，而且我们还需要在重新培养新的员工，这无疑会花费更长的时间。浪费时间精力帮别人培养精锐。很不合算。
每一个人都会有自己独特的想法，当我们的店面出现问题时要积极的想原因，鼓励员工说出自己的想法，大家进行讨论找出一条切实可行的方法，让大家有参与感，与店面荣辱与共，对于好的意见要给与一定的奖励。
员工的主动找出问题并提出意见与我们找出来再问员工，这一主动性和被动性就决定了我们能否是店面更加茁壮的发展。所以我们一点点奶茶加盟在日常中一定要多关心下员工，从各个方面提高他们的积极性。